Comment choisir le bon team building pour votre équipe

Organiser un team building paraît simple.

On cherche “team building Paris” sur Google, on clique sur quelques liens, et tout le monde promet la même chose : cohésion, fun, esprit d’équipe.

Pourtant, beaucoup d’événements déçoivent.

Pas parce que l’activité était mauvaise.
Mais parce qu’elle n’était pas adaptée au groupe… ou choisie via le mauvais intermédiaire.

Avec la multiplication des plateformes, des agences, des prestataires directs et même des outils d’IA, il est devenu difficile de savoir comment chercher efficacement.

Voici une méthode simple pour choisir plus vite et surtout plus juste.

1. Choisissez le bon type d’expérience avant de chercher un prestataire

Erreur fréquente : commencer par comparer des prestataires.

En réalité, il faut d’abord choisir le format d’activité.

Deux activités peuvent être très bien organisées… mais produire des résultats complètement différents sur la cohésion.

Les mécaniques qui fonctionnent le mieux

Dans la pratique, on retrouve presque toujours les mêmes ingrédients :

• travail en petits groupes
• coopération réelle
• défis à résoudre ensemble
• échanges permanents
• chacun contribue activement

Quand tout le monde doit réfléchir, communiquer et décider, les liens se créent naturellement.

Les formats qui créent moins d’interactions

À l’inverse, certaines activités sont agréables mais moins efficaces pour souder une équipe :

• formats passifs (spectacle, dégustation, animation où l’on regarde plus qu’on agit)
• équipes constituées trop grandes, où 2 ou 3 personnes prennent le contrôle
• activités très sportives ou compétitives qui excluent une partie du groupe

Ces options peuvent être amusantes, mais génèrent moins d’échanges entre collègues.

Si votre objectif est vraiment la cohésion, mieux vaut privilégier l’interaction plutôt que le simple divertissement.

Tenir compte du profil réel de votre groupe

Un groupe d’entreprise est rarement homogène.

On mélange souvent :

• différents âges
• niveaux d’énergie variés
• personnalités discrètes et extraverties
• personnes plus ou moins à l’aise physiquement

Plus le groupe est divers, plus l’activité doit être accessible à tous.

Les formats collaboratifs, ludiques et basés sur la réflexion fonctionnent généralement mieux que les activités très physiques ou trop spécialisées.

2. Chercher des prestataires de team building

Une fois le bon format identifié, reste à trouver le bon organisateur.

Et c’est là que les choses se compliquent.

Les plateformes et agrégateurs

Ce sont souvent les premiers résultats visibles lorsqu’on cherche une activité de team building sur Google.

Avantages :

• beaucoup d’offres accessibles rapidement
• comparaison facile au même endroit
• rassurant pour une première recherche

Mais il est utile de comprendre leur fonctionnement.

La sélection est forcément partielle et une commission intermédiaire est généralement prélevée. Certaines offres sont simplement revendues ou sous-traitées. D’autres peuvent être mises en avant via des options sponsorisées, ce qui ne reflète pas nécessairement la qualité réelle de la prestation.

Les échanges passent aussi parfois par une messagerie interne à la plateforme, ce qui peut compliquer ou ralentir la communication directe avec l’organisateur.

Concrètement, la chaîne peut devenir :
client → plateforme → intermédiaire → prestataire réel.

Plus il y a d’intermédiaires, plus les délais augmentent, et moins vous avez de visibilité directe sur l’organisation et la qualité de l’événement.

La recherche directe sur Google

Chercher directement sur Google permet souvent d’identifier les prestataires qui organisent réellement l’activité, sans intermédiaire.

Plutôt que de taper uniquement “team building + votre ville”, il vaut mieux faire sa recherche avec le type d’expérience souhaité, par exemple “jeu de piste Paris”, “chasse au trésor Paris” ou “escape game extérieur Paris”.

On accède ainsi plus facilement aux spécialistes locaux du format choisi.

Avantages :

• accès à l’ensemble des prestataires du marché, pas seulement à une sélection référencée
• communication directe avec l’organisateur réel, sans intermédiaire
• prix généralement plus transparents

Sur Google également, certains résultats peuvent être sponsorisés. Il peut donc être utile de regarder au-delà des annonces pour consulter les résultats naturels.

La recherche est moins centralisée qu’une plateforme : il faut consulter plusieurs sites. Mais on parle directement aux personnes qui réalisent réellement la prestation.

Le bouche-à-oreille interne

Souvent sous-estimé.

Un retour positif d’un autre service ou d’un collègue reste l’un des indicateurs les plus fiables.
Une activité déjà testée avec succès est généralement un choix plus sûr qu’une offre découverte au hasard.

Si votre entreprise organise régulièrement des événements, il peut aussi être utile de garder une trace des prestataires testés (retours, points forts, points faibles). Capitaliser sur ces expériences internes évite de repartir de zéro à chaque recherche.

En plus, partager une activité déjà vécue crée naturellement des sujets de discussion communs entre équipes.

Les IA pour trouver des idées

Les outils comme ChatGPT peuvent être utiles pour brainstormer ou découvrir des formats.

En revanche, ils ne garantissent ni la qualité locale ni l’actualité des informations.

Très bien pour s’inspirer, moins pour décider.

3. Comparez les offres

Une fois 2 ou 3 prestataires identifiés, quelques critères simples suffisent pour faire la différence.

Avant de réserver, vérifiez :

☑ équipes en petits groupes pour que chacun participe
☑ activité réellement interactive
☑ organisation claire et fluide sur place
☑ plan B météo prévu
☑ contact direct avec l’organisateur
☑ avis clients vérifiables
☑ prix transparent, sans intermédiaire caché

Si les réponses sont floues ou compliquées, c’est rarement bon signe.

Les meilleures activités sont généralement simples à comprendre… et simples à organiser.

Et concrètement à Paris ?

Si vous recherchez un team building collaboratif à Paris, basé sur la coopération en petits groupes et la résolution d’énigmes en extérieur, c’est précisément le type d’expérience que nous organisons chez Un Trésor à Paris.

Si vous souhaitez comparer différents formats possibles pour découvrir la ville en équipe, nous avons également détaillé plusieurs idées et exemples dans cet article :
👉 Découvrir Paris avec un team building.

Mais quelle que soit l’activité choisie, la méthode de cet article vous aidera surtout à éviter les mauvaises surprises.

Parce qu’au final, un bon team building n’est pas une question d’idée originale.
C’est surtout une question de bon format, pour les bonnes personnes, avec le bon prestataire.